HOPPAS zoekt voor kinderen van 4 tot 13 jaar nieuwe pedagogisch professionals. Wij zien ieder kind als een bron van inspiratie, vol nieuwe creatieve ideeën. Die willen wij de ruimte geven en in goede banen leiden. En daar hebben we jou bij nodig!
Vakantiekracht pedagogisch professional
Een 0-uren contract (flex), afhankelijk van jouw wensen en mogelijkheden.
Dit kan flexibel binnen heel HOPPAS.
Ben jij op zoek naar een leuke, afwisselende vakantiebaan waar geen dag hetzelfde is? En wil je werken met kinderen, lachen, spelen én iets betekenen? Dan hebben wij dé job voor jou!
Bij HOPPAS Kinderopvang is elke dag anders:
Wat je ook doet: jij zorgt ervoor dat kinderen zich veilig voelen, plezier hebben en zich kunnen ontwikkelen. En dat doe je samen met een gezellig team!
Om op deze manier te kunnen werken, zijn er competenties vereist. Deze competenties zijn:
Als je ook nog eens over een dosis humor en talenten beschikt, nodigen wij je zeker uit om te solliciteren!
Uiteraard is het diploma pedagogisch professional passend, maar ook bijvoorbeeld sport & bewegen, travel & hospitality, cultureel werk, recreatie of diverse zorgopleidingen.
Wist je dat je ook al op de BSO kan werken als je een HBO opleiding volgt en hier minimaal 75 % van de studiepunten hebt behaald? Kijk gauw of jouw diploma passend is binnen de kinderopvang via https://www.kinderopvang-werkt.nl/.
Als vakantiekracht bepaal je grotendeels zelf je rooster, jij geeft aan welke dagen je kan werken en schrijft je in op openstaande diensten. Daarnaast werk je voor een vernieuwende, innovatieve en duurzame organisatie waarin je je volop kunt ontwikkelen en waarbij jouw inbreng voor ons van groot belang is. Verder bieden we je een salaris conform cao, leuke attenties tijdens diverse dagen en een gezellig personeelsfeest!
Mocht je na de vakantieperiode ook nog beschikbaar willen blijven om in te vallen dan bespreken we graag de mogelijkheden met je!
Wil je meer inhoudelijke informatie, bel met tel.nr. 0183-442662 of mail hrm@hoppas.nl. Jouw schriftelijke sollicitatie met CV ontvangen wij graag, voor 1 mei a.s. per e-mail.
Voor onze vacatures vindt er mogelijk een screening op referenties en social media plaats. Daarnaast wordt er voor indiensttreding altijd om een Verklaring omtrent het Gedrag gevraagd.